Benefity dla pracowników

Korzyści dla pracodawcy z oferowania benefitów pracowniczych

Pakiety medyczne:

Większa konkurencyjność na rynku pracy – kandydaci coraz częściej oczekują prywatnej opieki medycznej jako standardu.
Wyróżnienie firmy na tle innych pracodawców – benefit, który realnie podnosi atrakcyjność oferty pracy.
Mniejsza rotacja pracowników – osoby przyzwyczajone do pakietów medycznych chętniej zostają w firmie, która je zapewnia.
Mniej zwolnień lekarskich (L4) – szybki dostęp do lekarzy i badań skraca czas nieobecności i poprawia efektywność pracy.
Budowanie wizerunku pracodawcy dbającego o zdrowie i komfort zespołu.

Zwiększenie atrakcyjności firmy – pracownicy czują się bezpieczniej, wiedząc, że ich rodzina jest zabezpieczona.
Przewaga konkurencyjna – wielu pracodawców oferuje już takie ubezpieczenia, więc ich brak może działać na niekorzyść.
Możliwość zwolnienia pracodawcy z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej – w zależności od konstrukcji polisy.
Niski koszt przy wysokiej wartości dla pracownika – grupowe ubezpieczenia są korzystniejsze cenowo niż indywidualne.

Polisa dopasowana do indywidualnej sytuacji życiowej pracownika – uwzględnia jego potrzeby, zobowiązania i priorytety.
Możliwość objęcia polisą wybranych osób – np. menedżerów, dyrektorów lub kluczowych specjalistów.
Budowanie lojalności i poczucia docenienia – pracownik widzi, że firma inwestuje w jego bezpieczeństwo.
Elastyczność – polisa może być rozbudowana o dodatkowe ryzyka, np. poważne zachorowania, wypadki, niezdolność do pracy.